ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ВИЛЕЙСКОЙ ЦРБ
ГЛАВА 1
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным Нанимателем, с участием профсоюзов и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
3. Настоящие Правила имеют целью обеспечения труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
4. От имени Нанимателя его права и обязанности осуществляет главный врач, которому предоставлено право, принимать самостоятельные решения.
5. Все вопросы в рабочем порядке решаются сотрудниками со своими руководителями подразделений. Непосредственная подчиненность каждого работника оговаривается в должностной (рабочей) инструкции.
6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право отстранить работника от работы в случаях, когда он призывает к прекращению работы других работников без уважительных причин.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для Работников, так и для Нанимателя.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
7. При заключении трудового договора (приёме на работу), главный врач обязан:
7.1. потребовать, а гражданин должен предъявить:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношения к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
7.2. запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являющейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы явилось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
Прием на работу без документов, указанных в подпунктах 7.1 и 7.2 пункта 7 не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдаётся в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
заключать трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.
9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
10. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приёме на работу трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен с условиями предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь).
11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
12. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
13. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории учреждения, принимать участие в организационных мероприятиях;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ;
бережно относиться к государственному имуществу, рационально использовать материалы, электроэнергию, топливо, принимать меры к предотвращению ущерба, вовремя сообщать об аварийных ситуациях. За халатное отношение в установленных случаях работник несет персональную ответственность;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
14. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по своей должности (профессии), определяется должностной (рабочей) инструкцией, утвержденной главврачом.
15. За невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
16. Наниматель обязан:
16.1. рационально использовать труд работников;
16.2 обеспечивать строгое соблюдение дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рационально использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
16.3. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в нормативных технических правовых актах, требований по охране труда и принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
16.4. вести учет фактически отработанного работником времени;
16.5. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результате их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и других фондов;
16.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
16.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
16.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
16.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
16.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, трудовым договором;
16.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
16.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
16.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
16.14. разрабатывать и утверждать должностные (рабочие) инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
16.15. обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
16.16. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
16.17. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
16.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
16.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
16.20. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относятся также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется Нанимателем с учетов ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
Установить продолжительность рабочего времени:
- 40 часов в неделю: главному врачу; заместителям главного врача; врачам специалистам (заведующим) УБ, ВА, заведующему стоматологической поликлиники, БСУ, главной медицинской сестре ЦРБ, медицинской сестре-диетологу, санитаркам и прочим медработникам (кроме: санитарки (палатная) отделения паллиативного лечения Ильянской УБ; санитарки (палатной) Ижской БСУ); зубным техникам, работникам хозяйственной службы, водителям, работникам бухгалтерии, санитаркам – мойщицам, служащим АУП, работникам ПЭО, работникам отдела кадров, работникам кухни больницы, юрисконсультам, медицинскому дезинфектору.
- 38,5 часов в неделю: врачу мануальной терапии, врачу-гериатру, врачу-эксперту, врачу-транфузиологу, врачу функциональной диагностики, врачу клинической лабораторной диагностики, врачу-интерну, врачу-акушер гинекологу, врачу-кардиологу, врачу-методисту, врачу-неврологу, врачу-неонатологу, врачу-нефрологу, врачу-детскому-неврологу, врачу-онкологу, врачу-оториноларингологу, врачу-психотерапевту, врачу-офтальмологу, врачу-педиатру участковому, врачу-педиатру, врачу-реабилитологу, врачу-терапевту, врачу общей практики, врачу-анестезиологу реаниматологу, врачу-травмотологу-ортопеду, врачу-рентгенологу кабинета скрининга и РМЖ, врачу-физиотерапевту, врачу-хирургу, врачу-эндокринологу, врачу-стоматологу-терапевту (заведующему), врачам-специалистам (дежурным), врачам-специалистам (заведующим) отделениями и среднему медицинскому персоналу: акушерке (старшей), акушерам, медицинским сестрам (старшим), рентгенолаборанту (старшему), медицинским сестрам (братьям), медицинским сестрам психотерапевтического кабинета, фельдшерам, фельдшерам-лаборантам, заведующим ФАПами.
- 35 часов в неделю: врачу-эндоскописту, врачу-инфекционисту, врачу-психиатру-наркологу; медицинской сестре наркологического кабинета; медицинской сестре психиатрического кабинета, медицинской сестре (палатной), санитарке (палатной) отделения сестринского ухода Ижской БСУ; медицинской сестре (палатной), санитарке (палатной) отделения паллиативного лечения Ильянской УБ;
- 33 часа в неделю: врачам-стоматологам специалистам всех наименований;
- 30 часов в неделю: врачу-рентгенологу (заведующему), врачу-рентгенологу, рентгенолаборанту отделения лучевой диагностики и терапии, рентгенолаборанту центра скрининга и ранней диагностики рака.
Установить 5 дневную рабочую неделю:
– Аппарату управления ЦРБ (главный врач Вилейской ЦРБ, заместители главного врача ЦРБ, юрисконсульт, начальник отдела кадров, старший инспектор отдела кадров, специалист по кадрам, главный бухгалтер, работники бухгалтерии, начальник планово-экономического отдела, работники планово-экономического отдела, специалист по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, ведущий инженер по охране труда, инженер по охране труда, заведующий отделением, главная медицинская сестра);
– Хозяйственной службе ЦРБ (заведующий хозяйством, заведующий центральным складом, делопроизводитель, ведущий инженер по метрологии, ведущий инженер, инженер-энергетик, слесарь-сантехник, столяр, начальник гаража, специалист по организации закупок, агент по снабжению, администратор сети, специалист по сопровождению программного обеспечения, уборщик территории, уборщик помещений, швея, техник, лифтер, гардеробщик (поликлиники), уборщик территории (поликлиники), водители, рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды, обработчик белья (гладильщик), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор ПВЭМ, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, секретарь приемной, техник-электроник, лифтер, шеф-повар;
– Врачам-специалистам, среднему и прочему медицинскому персоналу ЦРБ (санитарки);
– Врачам-специалистам, среднему и прочему медицинскому персоналу УБ, ВА, ФАП, БСУ).
Установить 6 дневную рабочую неделю:
– Хозяйственной службе ЦРБ: техник, кладовщик, сторож, лифтер, гардеробщик, повар, кухонный рабочий, водитель автомобиля;
– Врачам-специалистам поликлинической службы, врачам-специалистам (дежурным), среднему и прочему медицинскому персоналу ЦРБ;
– Врачам-специалистам, среднему и прочему медицинскому персоналу УБ, ВА, ФАП, БСУ;
– Медицинской сестре-диетологу.
Стационар:
1. Приемное отделение:
5 дн. р.н. – медицинская сестра (старшая), медицинский дезинфектор, санитарка;
посменно – медицинская сестра, санитарка.
5дн.р.н. – врач-офтальмолог (заведующий) отделением, медицинская сестра (старшая), медицинская сестра (процедурного кабинета), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица), санитарка (процедурного кабинета);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (буфетчица), санитарка (палатная).
5дн.р.н. – врач-хирург (заведующий) отделением, врач-хирург, врач-эндоскопист, врач-оториноларинголог, медицинская сестра (старшая), медицинская сестра (эндоскопического кабинета), медицинская сестра (процедурного кабинета), медицинская сестра (перевязочного кабинета), санитарка (эндоскопического кабинета), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица), санитарка (процедурного кабинета), санитарка (перевязочного кабинета), санитарка (палатная);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (буфетчица), санитарка (палатная).
5дн.р.н. – врач-неонатолог, врач-акушер-гинеколог (заведующий) отделением, врач-акушер-гинеколог, сестра-хозяйка, санитарка (уборщица);
посменно – акушерка, медицинская сестра (палатная), санитарка (палатная), санитарка (буфетчица).
5 дн. р.н. – врач-анестезиолог-реаниматолог (заведующий) отделением, врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист (старшая), медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра (процедурного кабинета), сестра-хозяйка;
посменно – врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист, санитарка (палатная).
6. Кардиологическое отделение:
5дн. р.н. – врач-кардиолог (заведующий) отделением, врач-кардиолог, медицинская сестра (старшая), медицинская сестра (процедурного кабинета), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (палатная), санитарка (буфетчица).
7. Терапевтическое отделение:
5дн. р.н. – врач-терапевт (заведующий) отделением, врач-терапевт, медицинская сестра (старшая), медицинская сестра (процедурного кабинета), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (палатная), санитарка (буфетчица).
8.Неврологическое отделение:
5 дн. р.н. – врач-невролог (заведующий) отделением, врач-невролог, врач-терапевт, медицинская сестра (старшая), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица), санитарка (палатная);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (палатная), санитарка (буфетчица).
9. Травматолого-ортопедическое отделение:
5дн. р.н. – врач-травмотолог-ортопед (заведующий) отделением, врач-травмотолог-ортопед, медицинская сестра (старшая), медицинская сестра (палатная), медицинская сестра (процедурного кабинета), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица), санитарка (палатная);
посменно – медицинская сестра (палатная), медицинская сестра (перевязочного кабинета), санитарка (перевязочного кабинета), санитарка (буфетчица), санитарка (палатная).
10. Педиатрическое отделение:
5дн. р.н. – врач-педиатр (заведующий) отделением, врач-педиатр, медицинская сестра (старшая), медицинская сестра (процедурного кабинета), санитарка (процедурного кабинета), сестра-хозяйка, санитарка (уборщица), санитарка (палатная);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (палатная), санитарка (буфетчица).
11.Онкологическое (химиотерапевтическое) отделение:
5дн. р.н. – врач-онколог (заведующий), врач-онколог, медицинская сестра (процедурного кабинета), медицинская сестра (старшая), сестра-хозяйка, санитарка (процедурного кабинета), санитарка (уборщица);
посменно – медицинская сестра (палатная), санитарка (палатная).
Вспомогательные лечебно-диагностические подразделения:
5дн.р.н. – врач клинической лабораторной диагностики (заведующая) отделением, врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер-лаборант (старший), фельдшер-лаборант, фельдшер-лаборант (по паразитологии) санитарка, сестра-хозяйка;
5 дн.р.н. – врач-рентгенололог (заведующий), врач ультразвуковой диагностики, врач-рентгенолог, рентгенолаборант (старший), медицинская сестра, рентгенолаборант, санитарка.
6дн.р.н. – санитарка, рентгенолаборант;
3. Аптека:
5дн.р.н. - заведующий аптекой, провизор-аналитик, заместитель заведующего аптекой, фармацевт, фармацевт-ассистент, санитарка, санитарка (мойщица).
4.Отделение медицинской реабилитации:
5дн.р.н. – врач-реабилитолог (заведующий) отделением, врач мануальной терапии, врач-физиотерапевт, медицинская сестра по физиотерапии (старшая), медсестра массажист,инструктор ЛФК, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра, врач-реабилитолог, врач-рефлексотерапии, санитарка, сестра-хозяйка.
5.Операционный блок:
5 дн.р.н – медицинская сестра операционная (старшая), медицинская сестра операционная, сестра-хозяйка, санитарка (операционная);
6дн.р.н. – медицинская сестра операционная, санитарка операционная).
6.Лаборатория серодиагностики инфекционных заболеваний:
5 дн.р.н – врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер-лаборант, санитарка;
7. Цитологическая лаборатория:
5 дн.р.н. – врач клинической лабораторной диагностики (заведующий), врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер-лаборант (старший), фельдшер-лаборант, санитарка.
8.Центр скрининга и ранней диагностики рака:
5 дн.р.н. – врач-акушер-гинеколог (заведующий), врач-онколог, врач-рентгенолог, врач ультразвуковой диагностики, врач-эндоскопист, медицинский регистратор (старший), медицинский регистратор, медицинская сестра, рентгенолаборант, санитарка, специалист по сопровождению программного обеспечения.
9. Отделение ультразвуковой диагностики:
5 дн.р.н. – врач ультразвуковой диагностики (заведующий), врач-ультразвуковой диагностики, медицинская сестра, санитарка.
5.3. Режим рабочего времени работников, также время для отдыха и питания устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя, графиком работ (сменности). Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, при продолжительности рабочего дня (смены) менее четырех часов перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.
5.4. Работники обязаны отмечать в журнале учета рабочего времени приход на работу и уход с нее, а также уходы с работы в течение рабочего дня.
Режим работы отделения (кабинета) может быть пересмотрен по производственной необходимости при согласовании с профсоюзным комитетом.
График работ (сменности) утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.5.Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Время, необходимое для приема пищи на этих работах, предоставляемое работнику в течение рабочей смены, включается в рабочее время.
5.6. На отдельных видах работ (уборщик территории) наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания). Продолжительность специальных перерывов для обогревания в мороз устанавливается: - при температуре воздуха от -150С до -240С – каждые два часа, продолжительностью 12 минут каждый; - при температуре воздуха от -240С до -300С – каждый час, продолжительностью 10 минут каждый. Продолжительность специальных перерывов в жару устанавливается: - при температуре воздуха от +250С до +300С – каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый; - при температуре воздуха от +300С и выше – каждый час, продолжительностью 12 минут каждый.
5.7. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом график отпусков доводится до сведения всех медработников и составляется на календарный год не позднее срока, установленного коллективным договором».
ГЛАВА 6
ПООЩЕРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, к работникам применяются следующие поощрения:
– объявление благодарности;
– установление надбавок за производственные достижения и профессионализм;
– ходатайство перед организацией о награждении Почетной грамотой;
– ходатайство перед вышестоящей организацией о награждении работника Почетной грамотой, иными наградами.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам и званиям в соответствии с законодательством.
6.3. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.
6.4. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
7.1-1 Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
7.1-1.1 неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7.1-1.2 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а так же при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин
7.1-1.3 причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
7.1-1.4 неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
7.1-1.5 незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
7.1-1.6 неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
7.1-1.7 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
7.1-1.8 нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом (приравненным к должностному лицу), письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
7.1-1.9 неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
7.1-1.10 нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
7.1-1.11 принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
7.1.-1.12 участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
7.1.-1.13 отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.
7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
7.6. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
7.8 В отношении пунктов 7.1.-1.11 — 7.1.-1.13 исключается необходимость предварительного уведомления и получение согласия профсоюза Вилейской ЦРБ.
УЗ "Вилейская ЦРБ"
Адрес: 222410, Минская область, г. Вилейка, ул. Маркова, 27. УНН 600011127. ОКПО 02016100. IBAN BY15AKBB36040320000736100000 в ЦБУ № 632 филиала №601 ОАО "АСБ Беларусбанк", г. Молодечно, BIC AKBBBY21601